学歴による人数枠は設けておりません。また、同様に配属も学歴による人数枠は設けておりません。
あくまでご本人の希望、適性、会社の人員計画から決定しております。

入社後の研修で一から基礎を学んでいただきますので問題ありません。
当社では機械系、電気系、建築系、化学系、生物系、農学系、情報系と、様々な学部学科出身の方が活躍しています。
当社のお客様は食品、医薬、化学、自動車、機械、電気・電子、印刷、鉄鋼と多岐にわたりますので、お客様が生産されている製品に対する知識も必要です。
そのため、様々な学部学科出身の方に入社いただき、それぞれの専門知識を発揮していただきたいと考えています。
入社後の研修、配属後のOJTで十分に知識を身に着けていただけますのでご安心ください。

出身学科問わず、入社後の研修を受けていただきますので理系の勉強は必須になりますが理系科目に苦手意識のない方であれば問題ありません。

採用条件は新卒採用者の募集要項と同じになりますが、応募可能です。

業務に必要な資格は業務経験が必要な場合がありますので、入社までに特定の資格を取得していただくような指示はしておりません。
ただし、入社後、職種・勤務地によっては自動車の運転が必要な場合がありますので、入社前に運転免許を取得していただいた方が望ましいです。

お取引先の業種が多岐にわたるため、学科の専攻および人物像を限定しておりません。色々な専攻の方、色々な個性をお持ちの方にご入社いただきたいと考えています。
お客様との関係作りが上手な方、真面目にコツコツと課題に取り組む方、周りを巻き込んで物事を進めていくのが上手な方など、様々なタイプの社員が活躍しています。

資格試験のための講習会の実施や、受験料や資格合格に向けた講習会受講料を支給しています。

職種によっても異なりますが、冷凍機械責任者、管工事施工管理技士、建築施工管理技士、電気工事士、電気工事施工管理技士、消防設備士、エネルギー管理士、建築士、技術士などの資格取得を奨励しています。

建設業のため、海外での事業には国ごとの規制の問題などがあり、現状は海外に拠点をおいた活動は行っておりません。
国内メーカー様が海外に工場を建設する際の設計やメンテナンスでのお手伝いはさせていただいておりますが、その場合、必要な期間だけ海外出張という形で現地に赴きます。

出産・育児・介護休暇の他に、時差勤務や短時間勤務、フレックスタイム制度など、就業時間を融通できる制度があります。また、有給休暇を消化せずに取得できる、短期の特別休暇としての子の看護休暇、介護休暇もあります。
なお、女性の育児休暇の取得率は100％、男性も100％ではありませんが、毎年取得者がいます。

規程により、通勤圏外の配属になった方は独身寮や社宅を手配しています。
独身寮や社宅の対象にならない方で、借家や持ち家を準備される方には住宅奨励金が支給されます。

BBQや果物狩り、ボウリング大会など、事業所ごとに年1～2回のイベントを実施しています。
参加は任意ですが、部署を横断した交流の機会になっています。
その他には、有志が集まってマラソン、フットサル、バドミントン、テニスなどのサークル活動なども行われています。