新入社員研修

人材育成システム

	趣旨／目的 ・人材の基礎作りのため、営業・設計・施工管理・サービスの若手社員を対象に育成担当者を選任し、マンツーマンで体系的・計画的に育成することで、若手社員の早期戦力化と育成担当者・対象者双方の成長を推し進めます。 対象 営業・設計・施工管理・サービスの5年次までの若手社員
	趣旨／目的 ・個人の力を向上させるため、個々人が抱えているニーズや課題を整理するとともに、年度目標を設定し、その達成度合いを測り、上司・部下間のコミュニケーションに基づいたキャリアアップを目指します。 ・一段上のステージへ上がり続けるため、個の力のステップアップへ向けて、部門・グループで目的を共有し、各自目標を設定し到達するまでの道筋を個々が考え、個性を発揮しながら進むことで能動的に業務に取り組みます。 ・各自が納得性のある目標を設定し、達成へ向けて励むことで業務へのモチベーション向上を図ります。 対象 6年次以降の一般社員

階層別・職種別研修制度（Off-JT）

教育体系プログラムに基づき、職種・ステージごとの目標に合った研修を実施しています。

※教育体系プログラムより一部抜粋

その他人材育成制度

• 自己啓発支援制度

  

  ダイキングループ共通の通信教育で約２５０のコースを準備しています。
  ※会社助成あり

• 部門別研修

  

  部門特有の技術やDX・AI等の新規技術、環境関連の法規制への対応など、部門に特化したスキルアップ研修を実施しています。

• 資格取得

  

  社員の更なるスキルアップを目指し、資格取得を支援します。資格試験のための講習会の実施や、受験料や資格合格に向けた講習会受講料を支給します。